本周，字節跳動、阿里巴巴 、騰訊相繼正式啟動2026校園招聘 ，一個極為顯著的特點是
，“AI+ ”已成為大廠們校招的重中之重 。

　　騰訊2026校招于8月6日啟動，開放技術類
、產品類、設計類 、市場類
、職能類等五大類70余種崗位
。騰訊招聘相關負責人表示 ，“AI+
”領域將大幅增加對校招生的投入
，開放更廣闊、更具前沿性的AI相關崗位。

　　此外，騰訊針對AI人才還有兩大人才專項計劃 。其中 ，騰訊2026“青云計劃”已于6月初啟動
，AI產品經理培訓生項目則將于8月上旬展開
。

　　阿里2026屆秋季應屆生招聘于8月5日開啟，此次秋招計劃發放7000+offer ，AI相關崗位占比超6成，部分AI業務部門占比更高
，其中阿里云 、阿里國際
、釘釘占比80%，高德占比75%。阿里方面表示 ，新入職同學將有機會深度參與多模態的AI課題研究、大模型應用等
，包括算法融合 、數字人、出行智能體
、醫療AI、具身智能等項目 。

　　值得留意的是，在阿里今年上半年的春招中 ，AI相關崗位占比已近五成
。

　　字節跳動校招于8月4日啟動
，今年開放超5000個offer機會，覆蓋研發 、產品
、運營等八大職類 ，研發類崗位需求同比增長23%
，其中算法、前端 、客戶端增幅突出。根據字節官網，2559個校招崗位中 ，有1205個直接和AI相關
，包括AI智能體應用開發工程師
、AI量子化學研究員、電商AI產品經理等 。

　　值得一提的是，字節2026屆筋斗云人才計劃和Top Seed人才計劃同樣是將AI作為重點。其中筋斗云人才計劃招聘涵蓋大模型應用 、搜索/推薦/廣告
、計算機體系結構與系統優化、安全/AI Safety 、硬件
、AI Coding、視頻架構 、AIGC等八大領域；Top Seed則面向高校研究人才 ，要求“發表過高質量、有影響力的論文，或有代表性的開源工作 ”
，聚焦AI多模態
、大模型架構等方向
。

　　從社招到校招，AI人才爭奪戰已是如火如荼。數據顯示 ，2025年春招首周
，AI工程師以21319元的平均招聘月薪領跑職業第一 。

　　前不久在硅谷到處挖人的Meta表示，“基建和人才將是首要優先事項
”  ，而員工薪酬將成為公司2026年費用增長的第二大驅動因素
。

　　Meta借助高薪招攬數十位頂級AI技術研究員
，年薪達到千萬級以上；例如目前已知其為前蘋果AI負責人龐若鳴提供總包2億美元、依五年業績兌現的薪酬包；為前OpenAI項目負責人余家輝提供總包1億美元 、數百萬美元簽字費的薪酬包；整體上遠超此前行業薪資水平。

　　除Meta外，OpenAI
、谷歌、微軟等海外巨頭近期同樣通過并購或高薪招攬開發負責人和優質研究者 。

　　例如OpenAI為擴展團隊 ，從特斯拉 、xAI
、Meta引入四位系統建設、架構設計背景的骨干工程師
，主要負責數據中心與基礎設施的全天候運維；谷歌一年前收購Character.ai，招回Noam Shazeer作為Gemini聯合領導 、Daniel De Freitas作為研發科學家 ，30位從事模型訓練和語音人工智能的員工直接加入Gemini項目；計算機視覺專家何凱明又在今年6月以兼職身份加盟谷歌DeepMind任杰出科學家
。

　　中信證券指出
，隨著大模型行業不斷成熟并顯現價值，其人才競爭程度遠超此前的互聯網時代；頂尖人才已成為模型側競爭核心壁壘 ，研究資源逐漸向頭部集中。以OpenAI為例，其也是最早以千萬年薪挖角的公司
，2024年股票薪酬激勵/收入達到119%，遠超上市前的谷歌
、Facebook（Meta）、Snowflake 。以Meta為代表的科技廠商均希望在模型競爭中實現反超 ，第一步即是打贏人才戰爭
。

（文章來源：財聯社）